溝通讓年輕新員工迅速端正位置

　　“80后”在即將步入而立之年時逐漸成為職場的中堅力量。同時，叛逆、個性、“非主流”的“90后”也開始在職場中嶄露頭角。尤其在一些勞動密集型生產(chǎn)類企業(yè)中，和網(wǎng)絡時代共同成長的“90后”逐漸成為企業(yè)的生力軍。“90后”游離在現(xiàn)實與理想之間，自由和禁錮，安分和叛逆……怎樣才能讓這些新員工端正自己的位置？

　　對年輕新員工的溝通很重要

　　職場迎來了他們，是職場適應他們還是他們適應職場？他們的新新職業(yè)觀與企業(yè)固有的管理智慧之間的博弈已經(jīng)開始。“90后”這一代人的職場生態(tài)正在引發(fā)社會的廣泛關(guān)注。現(xiàn)在的企業(yè)很多員工都是80后，90后的，企業(yè)的管理者看到這些年輕的同事上班時用QQ和MSN交友、看娛樂新聞、炒股……作為職能部門的負責人，他們還真沒什么好的辦法。

　　微軟的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，80%的企業(yè)管理者認為，企業(yè)運行時出現(xiàn)的問題來自于企業(yè)的內(nèi)部溝通問題。員工日常工作所需的信息有50%到75%是直接從其他員工那里獲得的。企業(yè)有80%以上的數(shù)據(jù)化的信息分散在各個員工的設備上，如果沒有良好的溝通，企業(yè)就不能正常運作。

　　年輕員工是企業(yè)的生力軍，如果他們出了問題，一定會對企業(yè)造成一定的損失。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。防重于治，企業(yè)要有防患于未然的敏銳洞察力，盡最大可能去化解經(jīng)營中的潛在風險。可惜大多數(shù)經(jīng)營者都未能體會到這一點，就好比亡羊補牢，總是要等到錯誤決策造成了重大損失才尋求彌補。

　　高效溝通提升年輕員工協(xié)同力

　　匯訊企業(yè)應用平臺的企業(yè)即時溝通模塊使溝通更高效，以提升企業(yè)員工協(xié)同力。深圳多贏研發(fā)的匯訊wiseUC一站式企業(yè)應用平臺就是一款幫企業(yè)管理的通訊軟件。我們應該知道，企業(yè)即時通訊是為企業(yè)建設一個企業(yè)溝通文化和拓展商機為根本需求。

　　匯訊wiseUC擁有網(wǎng)絡電話、3G快信、網(wǎng)絡傳真、文件柜、視頻會議室、即時通訊等多種功能，將不同網(wǎng)絡中的多種深度應用統(tǒng)一。匯訊是以企業(yè)名義注冊的企業(yè)專屬的“官方”正式的溝通平臺，員工的匯訊賬號是以企業(yè)統(tǒng)一的匯訊賬號為后綴的，就如同企業(yè)郵箱一樣，并由企業(yè)統(tǒng)一分配給員工的，新員工入職，企業(yè)為其分配一個匯訊賬號；員工離開公司，賬號可以收回；另外，匯訊上面的應用更加具有企業(yè)辦公特征，提高企業(yè)的辦公和管理效率。組織結(jié)構(gòu)樹功能，電子公告功能，電子名片功能，等等，類似的功能匯訊有很多，而且隨著匯訊的升級，這類功能會越來越多。

　　用過企業(yè)即時通訊應用平臺匯訊的人多數(shù)認為可以幫他們的年輕員工了，里面剔除了許多娛樂休閑應用，比如娛樂新聞彈窗，交友，廣告等不適合在企業(yè)辦公時使用的功能，致使互聯(lián)網(wǎng)辦公環(huán)境大為改善，大大地減輕了管理者得煩惱。 

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